求められる人材
企業はスキルだけではなく、「マネジメント能力」も求めています。つまり、リーダーシップを取って、チームに与えられた目標を達成するにあたって、メンバー・コスト・スケジュールをどのように管理し、どう実績をあげるかということです。採用する企業は、チームをまとめる能力を期待しているのです。
また、今後の活躍を期待されているわけですから、その人材には当然「経営的な視点」が求められてきます。若い間はスキルばかりが注目されるのですが、これからの管理職として期待されている年代の人材に関しては、この経営的な視点を企業は求めています。面接時に過去の経歴を具体的に聞かれるかもしれませんが、これは、コミュニケーション力を見ていると同時に、問題解決能力も判断していると考えることができるでしょう。